Avantages pour l’employeur
Permet à de petites et moyennes enterprises d’offrir les mêmes avantages sociaux que les grandes companies.
Réduit les primes d’assurance-chômage.
Réduit l’impôt.
Solutionne le dilemme éventuel d’indemnisation lors du décès ou de l’invalidité d’un employé.

Avantages pour l’employé
Offre une protection abordable.
Fournit un revenu en cas d’invalidité.
Permet d’obtenir des garanties non disponibles sur une base individuelle.

 L’Assurance collective 
Permet de protéger par un seul contrat, un nombre variable de personnes appartenant à un même groupe, procurant ainsi plus d’avantages qu’un régime individuel.

Un REER collectif est tout simplement un regroupement de REER individuels auxquels chacun des employés d’un même employeur participe avant impôt, au moyen de retenues sur le salaire.

Avantages pour l’employeur
Complément à un régime de retraite déjà en place.
Cotisation patronale facultative.
Séminaire sur les REER pour les employés.
Gestion facile.
Soutien complet d’un conseiller financier.

Avantages pour l’employé
Régime d’épargne régulier au moyen de retenues à la source.
Économies d’impôt immédiates sur chaque chèque de paie.
Liberté de participer au programme et de le quitter à n’importe quel moment.
Peut être facilement transféré dans un REER individual.